Information

Ansvar och syfte

Detta program är ett beslutsstöd för att jämföra och värdera exempelvis en kandidats matchning till en viss tjänst och meriter mellan kandidater.

Målet är att öka förståelsen och transparensen i rekryteringsprocesser samt bidra till diskrimineringsfria tillsättningar.

Ansvarsbegränsning. 4Bright ansvarar inte för beslut eller slutsatser som fattas utifrån de utvärderingar programmet genererar.

Resultatet utgör en ”second opinion”. 4Bright lämnar inte juridisk rådgivning. I den mån tillämplig lag medger friskrivning ansvarar 4Bright inte för krav på skadestånd, ekonomiska förluster eller andra följdverkningar som kan uppstå vid användning av programmet eller dess resultat.

Dataskydd. Användaren ansvarar för att all hantering av personuppgifter (t.ex. CV och personligt brev) sker enligt GDPR och annan gällande rätt.

Rekryteringsverktyget

Recruit Ranker 2.0

Recruit Ranker 2.0 använder idag två motorer för att utvärdera kandidater:

Egen motor: bedömer kandidatens ledarförmåga baserat på boken Bli proffs på rekrytering.

ChatGPT: analyserar kandidatens förmåga utifrån OpenAI:s språkmodell.

Poängfördelning

Erfarenhet: upp till 35 poäng
Utbildning: upp till 15 poäng
Personlig passform (mot personligt brev): upp till 25 poäng
Rollmatchning (CV mot jobbtext): upp till 15 poäng
MKP-nyckelord (Marknadskvalifikationspoäng): upp till 5 poäng
BANV-nyckelord (Business Action Network Value): upp till 5 poäng

👉 Den högsta möjliga totalpoängen för en kandidat är 100 poäng

Varför en objektiv utvärdering av kandidater?

Har du inte blivit kallad till intervju eller erbjuden en tjänst?

Vill du veta om dina meriter objektivt sett är starkare än de som valdes ut till anställning eller intervju?

Undrar du om det kan finnas grund för en diskrimineringstalan?

Verktyget hjälper dig att strukturera och jämföra kvalifikationer, kompetens och skicklighet på ett spårbart sätt.

Offentlighetsprincipen och allmänna handlingar

Enligt offentlighetsprincipen kan ansökningshandlingar hos myndigheter, kommuner, regioner och statliga arbetsgivare vara allmänna handlingar och därmed möjliga att begära ut.

När ett rekryteringsföretag hanterar rekrytering för en myndighets räkning kan ansökningarna fortfarande vara allmänna. JO (dnr 3529-2012) och RÅ 1996 ref. 25 slår fast att handlingar hos rekryteringsföretaget kan anses inkomna till myndigheten och ska prövas för utlämnande.

Din rätt till uppgifter från privata arbetsgivare

Enligt 4 kap. 2 § Diskrimineringslagen (2008:567) har du som inte kallats till intervju eller inte anställts rätt att på begäran få en skriftlig uppgift från arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den person hade som kallats till intervju eller fick arbetet. (Det gäller sakuppgifter om meriter – inte värdeomdömen.)

Om boken Bli proffs på rekrytering!

Arnold Wittmans e-bok Bli proffs på rekrytering! : Metoder och verktyg för värdering av kvalifikation, kompetens och skicklighet (utgiven) 2019) är en praktisk guide är en praktisk guide till kompetensbaserad och värdebaserad rekrytering.

Boken presenterar metoder och verktyg för att utvärdera kvalifikationer, kompetens och skicklighet – med särskilt fokus på kompetensbaserad och värdebaserad rekrytering.

Du får stöd genom hela processen: från förstudie och behovsanalys till kandidatbedömning, personlig lämplighet och teambyggande.

Boken introducerar även BANV™ (Business Action Network Value™) och Value Based Recruitment™, som hjälper arbetsgivare att fatta träffsäkra beslut och bygga hållbara rekryteringar och strategier.

FAQ

Fråga: Mina filer renderas inte i verktyget.
Svar: Kontrollera filnamnen. Kandidatfiler ska heta:

Exempel:

Kandidat-A--cv

Kandidat-A--pl

osv.

Förnamn-Efternamn--cv

Förnamn-Efternamn--pl

osv.

Exempel:
Anna-Andersson--cv
Anna-Andersson--pl

Observera bindestrecket mellan för- och efternamn samt de två bindestrecken före cv/pl.

Se våra paket och priser